Autor: Julia Höfer

„Lernende Organisation“? Was benötigt eine Organisation, dass sie selbstorganisiert Wissen weitergibt, Innovationen zulässt und sich einem ständigen freiwilligen Verbesserungsprozess unterzieht? Wäre doch gut zu wissen. Wäre doch ein Wettbewerbsvorteil. Ganz bestimmt! Wenn es bloß nicht so schwierig wäre. Lernende Organisationen sind sehr beweglich. Sie nutzen jegliche...

Leben bedeutet Veränderung. Auch in Organisationen muss mit sich ständig veränderten Rahmenbedingungen umgegangen werden. Einen Change erfolgreich zu managen ist komplex. Es ist notwendig die kritischen Erfolgsfaktoren im Vorfeld zu kennen und diese umzusetzen.  12 Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Changemanagement:   Umfassende Symptombeschreibung und Diagnose der Ist...

Eine Strategie für die Personalentwicklung. Das hört sich doch ganz einfach an, oder? Aus unserer Erfahrung ist es doch nicht immer so klar und einfach. Auch wenn im Human Ressource Bereich eine gute Menschenkenntnis und Feingefühl benötigt und einiges aus der Intuition heraus entschieden wird....

Eine Optimierung für die Zusammenarbeit auf Unternehmensebene Vielleicht haben Sie selbst schon einmal bei einer Teamentwicklung teilgenommen. Ihre ganze Abteilung hatte optimalerweise genügend Raum und Zeit sich zu finden, Strategien und Ziele festzulegen und das Miteinander bzw. die Zusammenarbeit unter die Lupe zu nehmen und entsprechende...